一是抢抓农闲时机，开展冬季培训。充分调动建筑企业、职业院校、民办职业培训机构等力量，分批次集中滚动培训、小班额多频次培训、抽调师资深入基层培训、订单式培训等方式，全面开展建筑领域就业技能培训。二是优化培训方案，精准对接就业。依据本地农村劳动力数量、年龄结构、国语水平、性别比例等情况，科学制定培训计划，组织行业部门、建筑企业精准摸排建筑领域各类企业用工需求，做到培训与就业有效衔接。三是组建人才队伍，建强师资力量。通过挖掘自身潜力与梯度培养相结合，对建筑企业、职业院校等现有师资力量定期开展继续教育，借助对口援疆省市资源，配优配强实训基地师资力量，提高技能培训成效。